Minima conventionnels au 1er janvier 2007
La direction a complété sa précédente proposition conformément à ce tableau actualisé. Elle suggère un relèvement des mini des coeff. 250 à 280. Même si cette proposition va dans le bon sens, au regard du gel des minima de ces coeff. depuis plusieurs années, la CFDT a réinsisté pour une revalorisation des coefficients 215 à 225 ainsi :
Coeff. 215 : 1500 ?
Coeff. 220 : 1560 ?
Coeff. 225 : 1670 ?
Augmentation Générale des salaires de bases
Lors de la réunion précédente, la direction avait proposé qu?à compter du 1er avril 2007, les salaires de base augmentent ainsi :
Coeff 150 à 215 : Forfait mensuel de 50 euros
Coeff 220 à 280 : Forfait mensuel de 30 euros
Coeff 300 à 360 : Forfait mensuel de 20 euros
Coeff 400 à 520 : Pas d?augmentation générale mais uniquement individuelle
Pas de changement par rapport à cette proposition pour le moment. La CFDT a demandé que le forfait de 50 euros inclut également le coeff. 220, mais surtout que ces augmentations soient applicables dès le 1er janvier 2007, au regard de la forte attente exprimée récemment par les salariés.
Prime d?Ancienneté
Suite à notre demande exprimée lors de la précédente réunion, la direction a modifié sa proposition et désormais inclus les coeff 215 dans la première tranche, les coeff 260 dans la seconde et les coeff 360 dans la troisième. Voir le tableau récapitulatif ainsi que celui de simulation ci joint faisant apparaître sur la base du salaire moyen constaté par coeff au 30 septembre dernier, l?incidence entre le nouveau système proposé et celui en vigueur. La progression est de la prime est évidente, surtout après 15 ans
Pourtant, même si nous l?avions demandé pour les cadres (entre 120 et 240% d?augmentation de la prime) et les salaires les plus élevés, la direction a proposé l?instauration d?un plafond unique de 70 ?
Nous considérons celui-ci beaucoup trop bas car il a une conséquence fâcheuse notamment pour les coeff. les plus bas. En effet, tous les salariés positionnés entre les coeff. 150 et 215, totalisant plus de 15 ans d?ancienneté et qui percevraient un salaire de base supérieur à 1400 euros verraient leur prime amputée par ce plafond. Idem, pour les salariés positionnées aux coeff. 220 à 260 : s’ils ont un salaire supérieur à 2000 euros, leur prime serait également amputée.
Sans parler, de l?effet après le relèvement des minima additionné à l?augmentation forfaitaire de 50 ?. Les salariés aux coeff. 187 à 215 seraient tous concernés. Situation peu acceptable
et surtout inéquitable
En conséquence, la CFDT ferra une proposition, lors de la réunion de lundi, visant à prendre en compte ses situations peu satisfaisantes, tout en gardant un système de plafonnement.
Création du prime dite de «Split Shift»
Afin de valoriser un système déjà en place mais pas rémunéré, la direction propose que les salariés jusqu?au coeff 215, qui au cours d?une même journée, travaillent au sein de lieux différents, sous le lien de subordination de deux managers différents, pendant au moins trois heures chacun, dans le cadre d?une simple ou double qualification (ouf !), puissent être rémunéré à hauteur de 8 euros/journée concernée.
Il est évident que cette proposition constitue une avancée notable pour peu que la direction ne commence pas à nous dresser une liste d?exceptions massives.
Ce qui semble dors et déjà acquis, c?est que les salariés des hôtels qui font les petits dej et ensuite vont sur le parc dans les restaurants sont pleinement concernés, ou encore ceux en double contrat ticketing-boutiques. Par contre, la CFDT a demandé également que toutes les situations à l?intérieur des parcs et dans des zones de travail différentes soient prisent en compte. Nous serons donc vigilant à la rédaction de l?accord, afin que personne n?en soit exclu pour de futiles motifs..
Intégration de la prime de cycle pour les salariés Maintenance dans leur salaire de base
La direction propose l?intégration d?une somme de 90 euros dans le salaire de base des salariés de la maintenance travaillant en cycle (24h/24h, 7j/7, au moins 4 nuits sur 6 semaines). Après étude 260 salariés sont concernés. 220 d?entre eux toucheraient entre 70 et 90 euros, une trentaine entre 90et 100 euros.
Afin de ne léser personne, la CFDT a proposé l?intégration à hauteur de 100 euros. La direction reviendra vers nous lors de la prochaine réunion.
Les pupitreurs Informatiques (15 salariés) également concernés par cette prime verront également intégrée celle ci dans leur salaire, après étude de moyenne.
Officialisation de la prime dite CCO
Les salariés de la Sécurité, affectés au Centre de Communication Opérationnel qui travaillent selon la définition du cycle Maintenance continueront de percevoir (ils la touchent depuis environ un an déjà) l?équivalent de 5,70 euros/jour
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