Face à l’inacceptable plan salaire « zéro euro pour tous » proposé par la Direction, l’intersyndicale CFDT – CFTC – UNSA appelle, dans un tract diffusé ce jour, les salariés à la MOBILISATION pour le jeudi 17 septembre 2009 à 9h00 au bâtiment Imaginations. L’intersyndicale CFDT – CFTC...

Dans un courrier adressé voilà quelques jours au Ministre du Travail Xavier Darcos, la CFDT Eurodisney pointe le manque de dialogue social de la Direction actuelle malgré la volonté persistante de la CFDT à faire vivre celui-ci. Face à cette impasse sociale qui de fait plonge plusieurs milliers de salariés dans une précarité sociale inadmissible,...

L?intersyndicale CFDT/CFTC/UNSA face au mutisme intolérable de la Direction a déclenché un droit d?ALERTE SOCIALE et a saisi par courrier le Pdg actuel, Philippe GAS, à même d?appréhender ( espérons-le ) les enjeux en cours et la colère grandissante des « castmembers ». Dans sa communication aux salariés, l?intersyndicale CFDT/CFTC/UNSA réclame...

Dans un communique de presse l’intersyndicale CFDT/CFTC/UNSA dénonce la politique salariale d’Eurodisney qui vise à paupériser les salariés de l’entreprise tandis qu’elle se maintient ses bonus et renouvelle son parc automobile en 4X4. L’intersyndicale CFDT/CFTC/UNSA appelle les salariés d’Eurodisney à se mobiliser...

Dans un tract diffusé ce matin à l’entame de la dernière réunion de négociation salariale, l?intersyndicale CFDT-CFTC-UNSA réclame la mise en oeuvre d’un plan salaire à la hauteur des efforts fournis par les salariés en cette année record et applicable au 1er janvier 2010. A cela, la Direction a fait preuve d’une surdité...

Vous avez reçu par courrier la documentation pour voter par correspondance pour les délégués à l’Assemblée Générale de la caisse de retraite. Les salariés de Disneyland Paris cotisent à cette caisse de retraite. Le vote doit parvenir au plus tard le 4 novembre 2009. La section syndicale CFDT des salariés de Disneyland Paris présentent...

Dans un tract informatif diffusé ce jour, la section syndicale CFDT pointe notamment les effets négatifs du projet d’accord d’assouplissement du temps de travail proposé par l’employeur et l’absence de rôle actif en matière économique du comité d’entreprise ( co-géré par la coalition Direction – CGT/CFE-CGC/Sipe...

Dans un article paru sur actuEL-CE.fr, e-quotidien des Editions Législatives, la CFDT fait part de son inquiétude quant au Plan de Continuité d?Activité ( PCA ) unilatéralement élaboré par l?entreprise. Les IRP, une fois de plus, ont été, dans leur ensemble, écartées de la conception de ce PCA. Pire, lorsqu?il est réclamé à l?employeur,...

Face au manque d?éléments probants, de données chiffrées indispensables et nécessaires à la bonne compréhension et estimation du Plan de Continuité d?Activité tel que proposé aux instances du Comité d?Entreprise et du CHS-CT Central, face aussi à l?absence de mobilisation sur le sujet de la majorité de gestion CGT/CFE-CGC/SIPE en charge...

Réunis ce jour pour une information/consultation, les membres du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail Central d’entreprise n’ont guère été sensibles au Plan de Continuité d’Activité de l’entreprise proposé par la Direction, celui-ci n’ayant recueilli que 4 voix… favorables sur…...