Bien que loin de répondre aux légitimes attentes des salariés et de la CFDT, l’ultime projet de proposition salariale et le management flash de la Direction remet malgré tout en perspective le plan salaire « Zero euro pour tous » que l’employeur s’était autorisé à délivrer aux salariés méritants. Seul...

Dans un management flash adressé ce jour à ses équipes, la Direction a fait valoir ses propositions en matière salariale telles que présentées ce jour aux Organisations Syndicales. Si la Direction entend, par ces nouvelles propositions, nous faire comprendre qu’elle aurait entendu les légitimes revendications des salariés, force est encore...

La négociation annuelle sur les salaires tient sa deuxième réunion ce 11 mars 2010 après une première séance bien terne et loin de répondre à la légitime attente des salariés. La CFDT a donc adressé une série de thématiques revendicatives à la Direction afin que celle-ci appréhende, enfin, les réalités de terrain. La CFDT réclame notamment...

On ne peut pas dire que la première proposition salariale délicieusement présentée par la Direction est contentée les Organisations Syndicales. En tout cas certainement pas la CFDT qui demande clairement à la Direction de revoir sa copie, les 1,5% d’augmentation générale envisagés seulement au 1er juillet prochain ne répondant guère...

Tandis que le plan de rigueur bat son plein au sein de nos sociétés et que les effectifs en personnel sont comprimés, supprimés et non renouvelés, la Direction entend démultiplier les problèmes oups, erreur de touche…., il faut y lire que la Direction entend démultiplier sa panoplie sociale de proximité pour le bien-être exclusif des...

Après, semble t-il, un processus de négociation avec l?ensemble des Organisations Syndicales, dans le respect et la loyauté qui prévaut en la matière, la Direction Générale a soumis un texte visant à revoir les modalités d?organisation de travail, au sens large, des salariés Prévention Incendie/Pompiers de l?entreprise. Très fière de sa...

Au 1er janvier 2010, les entreprises employant au moins 50 salariés doivent être dotées d’un accord collectif ou d’un plan d’action d’une durée maximale de trois ans relatif à l’emploi des salariés âgés sous peine d’une pénalité spécifique égale à 1 % des rémunérations. L?obligation d?aboutir à un...

La Direction a fait parvenir aux Organisations Syndicales son projet d’accord relatif au plan salaire 2010, projet à l’image d’une certaine partie de l’éxécutif de cette entreprise. Malgré une fréquentation record de plus de 15,4 millions de visiteurs, le versement de royalties à hauteur de 71,3 millions d’euros,...

Dans l?ultime version de son projet d’accord portant sur les mesures d?adaptation du temps de travail en cas de pandémie, l?employeur ne trouve guère d?obstacle à la concrétisation de ses projets de dérégulation du droit du travail et de l?harmonie, fragile, de la cellule familiale des salariés hormis une CFDT pointilleuse et responsable,...

Dans un communiqué de presse adressé ce jour, la CFDT denonce l’attitude et le comportement anti social de la Direction de l’entreprise qui sous couvert des risques financiers et pandémiques non démontrés à ce jour, propose une batterie de mesures visant à déreglementer outrageusement l’organisation de travail des salariés...