Alors que notre organisation a joué un rôle moteur durant les trois années de cette négociation, nous avons pris la lourde décision de ne pas ratifier l’accord final. En effet, au détour d’une dernière version transmise en plein mois d’aout, la direction est revenue sur ce qu’elle avait accepté deux mois plus tôt, à...

Face au comportement regrettable du gestionnaire du Plan Epargne Entreprise, notre section syndicale s’est vue dans l’obligation d’interpeller la direction, afin de modifier la note d’information qu’elle s’apprête à diffuser. Lire ce courrier

Alors que les partenaires sociaux de l’entreprise négocient ce projet d’accord, la CFDT n’oublie jamais l’intérêt des salariés. Face aux menaces de démantelement de notre droit du travail, elle a demandé par courrier à l’entreprise de ne pas s’engager dans une telle démarche. A Suivre…

Alors que la négociation de cet avenant semble se terminer, la CFDT a fait part de ses ultimes propositions, voir de sa position si la rédaction du texte devait en rester là. Retrouvez ici ce courrier

La CFDT Eurodisney s’est prononcée contre le projet présenté par la direction. Retrouvez le courrier détaillé adressé à la direction des relations sociales

Le 28 juillet dernier, la CFDT demandait l?application de l?accord d?entreprise datant de 1994 ou à défaut, l’ouverture de négociations sur la mise en place d’un comité de groupe. Dans une réponse datée du 29 août, la direction de l?entreprise réfutait notre argumentation, en invoquant l?impossibilité d?appliquer l?accord existant,...

Les salariés d’Eurodisney ont reçu par courrier une note d’information de la Direction, afin de leur expliquer les différents changements intervenus. Son contenu très incomplet a obligé la CFDT a rappelé à l’employeur, les exigences d’une information concise mais qui n’oublie pas l’essentiel! en savoir plus

Suite à l?acceptation par la direction des deux dernières revendications de la CFDT, mais aussi à la cohérence d’un front syndical efficace, face à la situation financière délicate de notre régime mais surtout des intentions premières de la direction (diminution ou suppression de garanties), notre organisation a décidé de parapher l?accord...

Suite à l?envoi par la direction d?un projet d?accord annoncé comme définitif, la CFDT lui a rappelé par écrit ses points de désaccord : Le refus d?une indexation automatique des cotisations, la création d?un Fond Social à l?intérieur du régime, afin de répondre aux situations de détresse temporaires, qu?elles soient médicales ou financières. Retrouvez...

Depuis bientôt deux ans, les organisations syndicales et la direction de l?entreprise ont entamé un vaste chantier de négociation relatif à la rénovation des relations sociales. Le but de cette négociation est d?actualiser le cadre et de repréciser la mission des acteurs du dialogue social dans l?entreprise, ainsi que leurs moyens de fonctionnement...