CFDT Disney

Espionnage des salariés : Mickey sur le banc des accusés

Daniel — Sat, 04 May 2013 10:06:58 +0000

Une amende de 100 000 € pour recel de corruption active, violation du secret professionnel et détournement de données confidentielles… Voilà la peine qui vient tout juste d’être requise, devant le tribunal correctionnel de Meaux, contre Eurodisney. Il faut dire que les faits qui s’y sont déroulés entre 1999 et 2004 sont pour le moins édifiants.

Ne le dites surtout pas à vos enfants, mais Eurodisney n’est pas toujours ce que l’on croit. Derrière le merveilleux et les paillettes, se cache parfois une réalité franchement moins reluisante.

C’est ainsi que, cinq années durant, les candidats à un emploi au sein du mondialement célèbre parc d’attraction ont été, à leur insu, visés par une enquête aussi approfondie qu’illégale. Deux ex-gendarmes étaient, à cet effet, missionnés par l’employeur pour vérifier que, préalablement à leur candidature, chacun des postulants n’avait jamais fait l’objet d’une procédure judiciaire. Pour ce faire, ces deux détectives, d’un genre un peu particulier, ne s’encombraient pas avec les grands principes attenants au respect des libertés fondamentales. Ils s’arrangeaient, via des contacts en interne, pour consulter les fichiers officiels de la police et de la gendarmerie… et en tirer toutes les conclusions au cas où, dans un dossier donné, un précédent était détecté…

Cette affaire, poussée et portée depuis plusieurs années par la CFDT a été enfin été plaidée. Une amende lourde (de 100 000 € pour recel de corruption active, violation du secret professionnel et détournement de données confidentielles) a été requise. L’affaire a désormais été mise en délibéré (au 27 juin).

Quand plan salaire rime avec misère, enfin pas pour tous …

Daniel — Mon, 29 Apr 2013 15:51:42 +0000

Une mascarade, une vraie !!! Une de plus me diriez-vous !!

Mais où est est donc ce renouveau de la négociation et du dialogue social, de la loyauté et du respect des positions et revendications des Organisations Syndicales et de celles de la CFDT Eurodisney en particulier ? Pourtant, la Direction s’était engagée à … et la CFDT Eurodisney, attentive et vigilante malgré tout, pouvait allègrement envisager de poursuivre et de voir enfin se mettre en place une négociation emprunte de loyauté.

Force est de constater que l’absence de signature sur le protocole d’accord portant sur la négociation annuelle obligatoire 2013 témoigne une fois de plus que la Direction Générale ne met pas en pratique ce qu’elle énonce comme principe de négociation et de dialogue social. Difficile de faire pire. Quoique …

Frais de Santé : la CFDT Eurodisney exige une vraie négociation !!

Daniel — Tue, 09 Apr 2013 16:22:38 +0000

Dans un nouveau courrier adressé ce jour à la Direction Générale, la CFDT Eurodisney réitère et réaffirme, avec force et raison, ses revendications et propositions faites dans le cadre de la renégociation de l’accord Frais de Santé auprès d’une Direction sourde et peu amène à la « vraie négociation » : appel d’offre pour le choix de l’organisme prestataire, création d’un fonds social, répartition salarié/employeur de la cotisation, gestion des Seniors, …

Force est de constater, hélas, le refus de la Direction de s’insérer dans une négociation qui repose sur la « vraie » vie de ses salariés et ses contraintes du quotidien associées. Gageons que cette dernière recouvre un positionnement raisonné sur ce sujet d’importance. A bon entendeur …

A force de se faire duper ainsi …

Daniel — Wed, 03 Apr 2013 20:22:16 +0000

Dans un tract diffusé dès ce jour, la CFDT Eurodisney dénonce avec force et vigueur la parodie de négociation, la duperie et le mépris affiché de la Direction Générale tel qu’il en ressort du projet relatif au plan salaire 2013 : des miettes pour ses salariés !!! Inacceptable !!!

Quant aux membres du Comité de Direction, au Gérant, au club élitiste des coeff. 999 et la TWDC, c’est champagne et caviar, millions d’euros en bonus, rémunérations et autres royalties !!

Jusqu’ici tout va bien, jusqu’ici va bien ….. mais à ne rien redistribuer des profits financiers générés par l’entreprise de manière équitable et transparente, le retour à ce mépris sera conséquent. A bon entendeur …

Frais de santé : à quand une transparence de la négociation …

Daniel — Tue, 02 Apr 2013 07:48:27 +0000

Dans un courrier adressé à la Direction Générale relatif à la négociation « Frais de Santé », la CFDT Eurodisney s’interroge sur le manque de volonté de l’employeur de revoir plus avant le contenu de cet accord (prorogation envisagée …) notamment quant au choix du prestataire et l’indispensable et nécessaire mise en concurrence de ces Organismes.

Dans sa réponse, l’employeur ne fait qu’accréditer les doutes et interrogations de la CFDT Eurodisney et conforte de fait la démarche initiée. A suivre …

Contrat de génération : la CFDT Eurodisney fin prête pour la négociation !!!

Daniel — Thu, 28 Mar 2013 16:15:40 +0000

Dans un courrier préliminaire à l’ouverture de la négociation d’entreprise sur le projet d’accord intergénérationnel, et adressé ce jour à la Direction, la CFDT Eurodisney pose très clairement les principes et les demandes qui se devront de régir et de prévaloir à cette négociation d’importance.

La CFDT Eurodisney exige loyauté et volonté d’aboutir à un accord sérieux et d’envergure des négociateurs patronaux qui, malgré des déclarations enflammées dans le cadre de la Conférence Sociale pour un renouveau du dialogue … social, n’ont guère fait état de ces principes contrairement notamment à la CFDT Eurodisney.

A suivre …

Une Direction ça trompe énormement !!!

Daniel — Tue, 26 Mar 2013 12:55:26 +0000

Dans un tract diffusé ce jour, la CFDT Eurodisney dénonce les propos tronqués de la Direction Générale de l’entreprise tels que diffusés via son management flash, propos clairement destinés à déformer la réalité et semer le doute auprès des salariés.

La CFDT Eurodisney rejette fermement cette manœuvre outrancière qui va à l’encontre du dialogue social « renouvelé, loyal et respectueux » prôné par le Pdg Gas.

La CFDT Eurodisney appelle les salariés à ne pas être dupe de cela et acteurs de leur destinée…

Plan salaire 2013 : la CFDT Eurodisney scandalisée par la proposition de la Direction

Daniel — Thu, 21 Mar 2013 16:45:05 +0000

Dans un tract diffusé ce jour, la section CFDT Eurodisney dénonce, avec vigueur et stupéfaction, le discours stérile et provocateur délivré par la Direction Générale quant à son refus d’une juste répartition du fruit des efforts consentis par les salariés alors que l’entreprise, malgré une dette « d’efficacité entretenue » prospère et se développe très largement.

La CFDT Eurodisney invite les salariés à méditer et à faire entendre très largement leur désapprobation sur cette proposition inacceptable et inique de la Direction Générale : « 1 % d’augmentation et c’est tout !!! ».

La CFDT Eurodisney ne signera pas l’accord d’Intéressement

Daniel — Tue, 05 Mar 2013 08:41:52 +0000

NON !! Non, la CFDT Eurodisney ne signera pas l’accord sur l’Intéressement tel que proposé par la Direction de l’entreprise.

En effet, dans un courrier factuel et circonstancié adressé par la CFDT Eurodisney à l’employeur, démonstration est faites que l’accord produira l’effet inverse à son objectif d’intéressement aux salariés celui d’un profond désaveu de ces derniers à une caste dirigeante bien plus intéressée à ses privilèges qu’au sort de celui de milliers de castmembers.

La CFDT Eurodisney ne trahira donc ni ses convictions et positions ni les salariés et n’apposera donc pas sa signature sur ce qui ne sera définitivement pas un accord d’Intéressement.

Salariés, soyez rassurés, vous n’aurez pas d’augmentation !!!

Daniel — Fri, 01 Mar 2013 12:01:50 +0000

Dans un tract diffusé ce jour, la CFDT Eurodisney propose des mesures cohérentes et acceptables dans le cadre de la négociation annuelle 2013 relative aux salaires mais dénonce aussi une posture patronale qui vise à délivrer depuis 20 ans un discours de crise, qui dépeint une entreprise au bord du gouffre, un contexte mondial dégradé et anxiogène, tout en affichant une augmentation systématique du chiffre d’affaire et de la fréquentation des parcs, des projets plein la besace et en phase d’exploitation ( attraction Ratatouille et festivités du 20ème anniversaire ) mais aussi de confortable rémunération pour sa caste dirigeante. Acceptable ??? Mais que propose la Direction pour les 14 000 autres salariés ? Notre communication de ce matin est des plus explicite non ?