INTÉRESSEMENT : 

Lors des réunions, les représentants de la  Direction Générale ont mis en avant ce critère. Pourtant, l’ensemble des négociateurs Syndicaux ont demandé à ne pas retenir ce critère anti social. Dans l’avant projet transmis par les représentants de la Direction Générale, le critère de la réduction des accidents de travail apparait et serait soumis à l’ensemble des salariés, comme si les salariés pourraient maitriser le fait de ne pas avoir un accident de travail, eux qui en subissent les premiers les conséquences sur leur santé. 

INTÉRESSEMENT la suite : La CFDT Eurodisney a demandé des critères simples et atteignables (chiffre d’affaires et fréquentation …) afin que tous les salariés puissent toucher « les fruits » et la reconnaissance de leur travail, et une répartition uniforme pour qu’enfin, une justice sociale soit mise place.

A nouveau et comme d’habitude les représentants de la Direction Générale déroulent ce qui est leur vision patronale des critères à retenir. Ainsi dans le cadre de l’avant projet, le montage et les modalités des représentants de la Direction Générale pourraient être les suivants, les critères se doivent d’être aléatoires avec des niveaux de performance, si les seuils sont hauts, ils seront difficiles à atteindre… et pas ou peu d’Intéressement.

La porte d’entrée serait le résultat d’exploitation accompagné de 5 critères complémentaires accompagnés de 5 niveaux de coefficient de pondération (voire modérateur). Oups!! 

Les 5 critères apparaissant dans l’avant projet sont le chiffre d’affaires/rentabilité/consommation énergie/satisfaction visiteurs/ et AT, les niveaux de performance voulus par les représentants de la Direction Générale sont plutots hyper ambitieux et ne sont pas en cohérence avec les niveaux de progression des années passées !!!!!

Et oui, selon les sujets, les discours ne sont pas les mêmes, lors de la négociation pour le plan salaire, c’était plutôt rigueur, austérité, … à contrario des performances attendues pour  l’Intéressement. Paradoxal non ???

A savoir si le seuil de la « porte d’entrée » résultat d’exploitation, condition préalable n’est pas atteint, ce sera « zéro € », malgré les évolutions acquises sur les critères complémentaires. Dans tous les cas la Direction Générale sera gagnante.

Au mieux, et ce malgré la communication de la Direction Générale laissant entendre un Intéressement pour 2012, que nenni, car si un intéressement est déclenché ce ne sera pas avant 2014 !!!! 

* Les salariés de SETEMO n’apparaissent pas dans l’avant projet, encore oubliés?

Face à une situation de tension et de danger potentiel parfaitement connue depuis des mois et des mois ( si ce n’est visiblement des années à l’écoute des différents témoignages révélés lors de ce droit de retrait sur le bâtiment de la Parade par plusieurs salariés  ) par les différentes Directions de l’entreprise et supportée douloureusement par nombres de salariés, face à l’absence de prise de responsabilité de ces mêmes Directions préférant détourner piteusement leurs regards aux souffrances déclarées, plus de 2 jours durant, 300 salariés et plus, exerçant leur droit au respect et à la dignité des personnes se sont heurtés à une Direction qui visiblement, là aussi, se refusait d’entendre ce qui était criant de vérité et d’effroi : des salariés, par dizaines, en souffrance. Pourquoi ? Supputations …

Pour l’heure, l’ensemble des salariés réclament de pouvoir travailler en toute sérénité et quiétude et assurer les prestations qui sont les leurs ( plusieurs Parades ont été annulé, les personnages ne sont pas sortis ni n’ont accompagné les guests, … par le simple fait que la Direction, trop fière, trop ambiguë sur ce dossier n’a pas daigné assumer sa responsabilité ).

La Direction, au sortir de ce droit de retrait, semble avoir entendu les réclamations et exigences légitimes des salariés. Ces derniers comme les membres du CHS-CT ( et tout comme la section syndicale CFDT Eurodisney ) les jugeront sur leurs actes. A défaut, la prochaine Parade risque d’être des plus mémorable …

Alors, de nouveau, elle propose une énième enquête de satisfaction (28) qui s’accompagnera, à l’issu des résultats, de mesures fortes. Outre que ce type d’enquête, régulièrement renouvelée, n’amène guère de changement pour les salariés, les résultats dévoilés notamment aux représentants du personnel ne le seront que de manière global alors que la Direction détiendra par secteur (mais de façon anonyme quand même) ces mêmes résultats qu’elle ne souhaite visiblement pas diffuser. Que penser alors des mesures que la Direction envisagerait de mettre en oeuvre, du constat et de l’état réel de satisfaction des salariés. Et le dialogue social qu’elle appelle de ses voeux. Le changement, c’est maintenant. Retrouvez ci-après le management flash (54) lié à cette enquête.

Un journée unitaire pour faire entendre les priorités sociales et les préoccupations des salariés, des demandeurs d’emploi, des jeunes, des retraités en France et en Europe, pour une plus grande solidarité internationale qui permette la défense des droits fondamentaux, des libertés et de la paix partout dans le monde, pour faire reculer le racisme, la xénophobie et l’antisémitisme. Cette période de crise économique et sociale touche beaucoup de salariés et de retraités et entraîne précarité et inégalités. Pour une Europe de l’emploi, de la croissance et du progrès social, pour un monde plus solidaire et plus juste, pour une société du vivre ensemble où l’intérêt général prime sur les intérêts individuels, chacun doit se mobiliser.

La CFDT Eurodisney appelle l’ensemble de ses adhérents et de ses militants à une mobilisation forte sur nos priorités et nos revendications salariales.

Départ : Denfert Rochereau à 15h00 – Arrivée : Bastille.

RDV CFDT à 14h00 à l’angle de la Place Denfert Rochereau- Bld Arago.

La Direction l’aura enfin compris, jamais la CFDT Eurodisney ne se laissera dicter sa conduite, demeurera force de propositions, négociera sans faillir et face aux dogmes patronaux éculés, agira pour le respect des castmembers.

Et la rencontre de ce jour me direz-vous ? Emprunte de constats et une volonté de renouer le dialogue social nous dit la Direction ! T’as qu’à croire comme dirait l’autre !!!!! Samedi 31 mars, c’était filature, entrave, matraque, insulte et autre menace à l’encontre des grévistes et des représentants du personnel et mercredi 04 avril, comme si de rien n’était, ça sentait la négociation.

Et de négociation salariale ce jour, il n’y en a pas eu, la Direction présente ne pouvant se prononcer sur la demande de la CFDT Eurodisney de réouvrerture de celle-ci. Un calendrier sur les divers thèmes de négociation devraient être adressé aux Partenaires Sociaux en début de semaine prochaine. Bref, une journée sans …

La CFDT Eurodisney entend maintenir ses exigences premières en matière d’amélioration du pouvoir d’achat des salariés, des conditions de travail ( effectifs, planifications, restauration d’entreprise, … ), de l’offre de logement et des transports, éléments essentiels pour vivre décemment.  

Quant à la suite …

Malgré les provocations, filatures, et tentatives d’infiltration au sein du mouvement, les salariés grévistes, ceux de la vraie vie, en lutte pour plus de justice sociale (quoi de plus légitime !!!) n’ont en rien cédé aux provocations et ont su rester dignes et sereins face à la centaine d’agents de sécurité et autres gardes du corps recrutés pour l’occasion mais aussi face aux cadres zélés de la Direction qui pour certains devaient sans nul doute découvrir l’envers de leur propre entreprise (c’est dire !!!). Bref, le mot d’ordre intimé avait été de leur interdire par tous moyens l’accès au parc DLP. Scandaleux et totalement illégale.

Même si la Direction entend recevoir les Organisations Syndicales ce 04 avril prochain, elle n’oublie pas néanmoins de se répandre dans la presse en ces termes : « Il ne s’agit pas d’une réouverture des négociations du plan de salaires 2012 mais de donner l’opportunité de poursuivre le dialogue entreprise-syndicats de manière constructive ». Avec un tel préalable, pas sûr de connaître un dialogue social constructif pour l’avenir.

Retrouvez ci-après le tract (254) diffusé ce jour.