Dans un nouveau courrier adressé ce jour à la Direction Générale, la CFDT Eurodisney réitère et réaffirme, avec force et raison, ses revendications et propositions faites dans le cadre de la renégociation de l’accord Frais de Santé auprès d’une Direction sourde et peu amène à la « vraie négociation » : ...

Dans un tract diffusé dès ce jour, la CFDT Eurodisney dénonce avec force et vigueur la parodie de négociation, la duperie et le mépris affiché de la Direction Générale tel qu’il en ressort du projet relatif au plan salaire 2013 : des miettes pour ses salariés !!! Inacceptable !!! Quant aux membres du Comité de Direction, au Gérant,...

Dans un courrier adressé à la Direction Générale relatif à la négociation « Frais de Santé », la CFDT Eurodisney s’interroge sur le manque de volonté de l’employeur de revoir plus avant le contenu de cet accord (prorogation envisagée …) notamment quant au choix du prestataire et l’indispensable...

Dans un courrier préliminaire à l’ouverture de la négociation d’entreprise sur le projet d’accord intergénérationnel, et adressé ce jour à la Direction, la CFDT Eurodisney pose très clairement les principes et les demandes qui se devront de régir et de prévaloir à cette négociation d’importance. La CFDT Eurodisney...

NON !! Non, la CFDT Eurodisney ne signera pas l’accord sur l’Intéressement tel que proposé par la Direction de l’entreprise. En effet, dans un  courrier factuel et circonstancié adressé par la CFDT Eurodisney à l’employeur, démonstration est faites que l’accord produira l’effet inverse à son objectif d’intéressement...

Alors que la CFDT Eurodisney réclamait des avancées significatives quant au projet d’accord relatif à l’Intéressement, la Direction, dans sa réponse la main sur le cœur, affirme qu’elle ne pourra revenir sur la demande principale que nous lui avons plus que suggérée à savoir la révision des seuils de déclenchement éventuels...

Dans un courrier adressé à la Direction Générale et relatif au projet d’accord sur l’Intéressement, la CFDT Eurodisney dénonce très clairement le manque de volonté de l’entreprise à vouloir aboutir à un accord qui puisse être redistributif et rémunère correctement les salariés. Or, tel n’est pas le cas puisque...

Si la rentrée sociale de septembre redémarre sur les « fondamentaux » qui auront prévalus de la part de la Direction Générale ces derniers mois ( pour ne pas dire une décennie … ), il est clair que l’échec est couru d’avance. Entre grève et impasse de la négociation d’entreprise, il est vrai que...

Parait que le patron, Philippe GAS, envisage de recevoir les Organisations Syndicales, en septembre, il ne sait pas quand encore, sans doute entre une séance d’UV et un essayage chez les grands couturiers … ( it’s a joke Philippe !!! ) alors que le dialogue social ne cesse de se disloquer. Hélas, la situation ne prête guère à...

Conséquence logique de tout refus de la Direction Générale de négocier loyalement avec les Organisations Syndicales responsables et représentatives ou de mettre un terme au malaise social grandissant, le procès verbal de désaccord (121) concernant la Négociation Annuelle Obligatoire 2012 en est une première et parfaite illustration. Tandis...